1月27日，威廉希尔令人心动的Team团队12名成员分别于武胜沿口镇社区、安岳县王家坝社区、重庆市巴南区花溪镇社区、宣汉县胡家镇居委会等实践单位开展了为期7天的老员工就业心理问题调研活动。

目前由于新冠肺炎疫情的影响，许多老员工毕业后无法找到合适的工作，就业范围受限，就业形势严峻，可能会加重毕业生的就业焦虑。此次选择“后疫情下老员工就业和心理”主题进行实践，旨在观察并了解疫情下老员工的就业心理问题，从政府、社会、高校与毕业生四方面进一步寻找原因、提出解决相关问题的措施，其意义在于通过对目前就业形势及老员工就业心理等方面的调查了解，为老员工就业提供合理的建议，引起社会、政府、高校的重视。

团队以线上和线下相结合的方式着手展开调研。1月27日，团队成员分为四组分别访问了武胜县沿口镇社区、安岳县王家坝社区、等实践单位，进行纸质问卷调研和线下采访，深入了解当代老员工的就业观念、规划及心态等看法，其中大部分参与者没有明确的就业规划，且低风险地区高校毕业生的就业信心受疫情影响的程度大于中风险地区。同时，其他成员通过微信、QQ等社交平台发布线上调研问卷，主要邀请老员工在线填写，并以电话、视频等方式对参与者进行线上采访，其中绝大多数老员工表示学校在促进老员工就业方面措施做的较为完善。

    通过前期实践，团队通过查阅就业单位信息得知2020年本科毕业生有21.49%进入国有企业，56.90%进入其他企业，且教育部发表的《2020年普通高校毕业生就业创业“百日冲刺”十大专项行动简介》也体现出教育部门群策群力地帮助毕业生顺利毕业、尽早就业。这体现出社会及相关政府机构对老员工就业问题比较关注，积极落实促进老员工就业相关举措，积极引导老员工就业。此次实践，团队积极贯彻落实习近平总书记关于民生就业的系列指示精神，通过切身实践树立正确就业观念，受到了社区工作人员和老员工的热烈欢迎与支持。