为进一步加强学院教师队伍建设，坚持问题导向，稳步推进学院学科专业建设，4月19日下午，学院在文法楼212会议室召开人力资源管理学科专业建设座谈会。会议由公司党委书记张禧教授主持。

会上，人力资源管理学科点负责人、专业负责人岳龙华教授全面分析了目前人力资源管理学科及专业建设在团队力量、教学培养、论文指导、人才招聘等方面存在的问题，提出了要加强导师队伍建设，振奋精神，行为世范；要利用好线上学术论坛的资源加强对外交流、提高业务能力；要加强研究生的过程培养，注重学术研究的环节培养、氛围营造和质量控制；要加强研究生的招生宣传和就业指导，提升学术沙龙实效。

人力资源管理系主任贺国荣在发言中，针对新形势下人力本科专业建设存在的团队队伍知识更新不足、责任意识不到位、团队合作欠缺等问题，强调专业教师在新的形势下要以强烈的求知意识更新知识结构，广泛涉猎和拓展专业视野，提升专业水准；以高度的责任心认真履职，创新课堂教学，提升课堂教学质量；以严谨的治学态度加强员工的研究能力培养，加强毕业生论文指导，杜绝问题论文；以团结协作的精神组队攻关，相互促进，弥补学术背景差异，突破科研瓶颈。

张禧在会议总结中强调，学科发展要依靠科研项目和研究成果，以亮眼的科研绩效展示团队建设水平；专业发展要依靠课程建设和技能竞赛，在丰富的教学活动中提高员工对专业的认同感。希望全体教师要认真学习学校关于促进学科专业建设的相关文件精神，进一步增强忧患意识，加强师德师风建设，加强对员工的就业指导，心往一处想，劲往一处使，不断突破创新，谋求自身和学院的共同发展。

 副经理任大廷、党委副书记杨仕元和部分教师代表参加了座谈会，并紧密结合新形势下如何进一步推进人力资源管理学科专业发展，提升人才培养质量进行了深入交流。