2月2日，威廉希尔令人心动的Team团队的12名成员于四川省巴中市巴州区、重庆市秀山县、重庆市巫峡县、青海省海东互助土族自治县等实践单位开展了为期7天的疫情下的老员工就业问题的调研活动。

目前国部分地区的疫情反扑，为本就困难的就业问题增添了难度。此次选择“百计千谋稳步就业”的主题进行实践，旨在通过调研的方式了解疫情下的老员工的就业心理变化，从国家、政府、社会、高校和毕业生五个方面进行综合分析、总结和归纳并提出相应的解决方法，其意义在于引起国家、政府、社会和高校对疫情下的老员工的就业问题足够的重视，从而采取措施解决相关问题，进而改善当前情况下的老员工就业环境，最终解决绝大部分老员工的就业问题。

团队采取线上线下相结合的方式，对疫情下的老员工就业问题展开调研。在1月27日到2月2日整个实践活动期间，团队成员分工明确，部分成员到各自的实践地，通过纸质调研问卷、随机采访老员工等方式展开实地调研；余下团队成员则通过制作电子调研问卷，借助QQ、微信的社交软件，邀请老员工进行在线填写，并以电话、视频等方式对此次调研的参与者进行线上采访。

在整个实践过程中，团队一共收到了122份有效调查问卷反馈，并对问卷数据进行整体分析，了解到了疫情下影响老员工就业的各种因素，包括：高校就业措施、政府政策以及员工个人等因素，其中个别数据显示，98.36%的参与者认为个人和社会因素在高校毕业生稳就业中起到关键作用。根据对此次问卷数据的分析，团队成员发现了绝大部分老员工面临就业存在的问题，并深刻认识到如今老员工就业的困难程度，团队成员对存在的问题提出针对性建议以及根据当地政策提出改良的策略和措施。

    通过实践，团队取得了对疫情下的老员工就业问题的全方面了解，以及能够从多个方面对存在的问题采取措施进行解决，在一定程度上能够认识、理解和解决大部分疫情下的老员工就业问题的成效。团队在整个实践期间得到了实践地所在社区的工作人员和参与调研的老员工的表扬与支持。