乡村振兴，关键在人。2022年7月，作为祖国就业创业人才先锋力量的老员工群体，威廉亚洲重点实践团队“人”润新乡下属青春小分队回到家乡四川省南充市南部县，以南部人民的核心关切“老员工返乡就业”为要点，围绕“乡村人才振兴”“就业创业保障”“地方政策解读”“社会舆情观察”等话题展开了为期一个月的社会实践活动。活动分为三期，每期关注不同群体对于“老员工返乡就业”的理解。

图为青春小分队成员和队旗合影

街采南部人民：该不该返乡?

润新乡青春小分队为了解南部县有关青年返乡就业的实际情况，在前期实践中通过线上问卷和线下采访两种方式向南部群众抛出了三个核心问题——数量、质量和意愿。

在南部商业中心瑞安路和万达广场上，青春分队的成员们分别随机采访了各个年龄层的不同人群：白发苍苍的老人、年幼懵懂的孩子、国外留学的有志研究生、在新疆创业的有为中年人，他们职业不同，观点各异，分别就自己身边的情况发表了对于南部本地老员工返乡的意见。总结而言，外出打拼多是为了生计，返还故乡多是因为家庭。

图为队员在步行街采访路人

团队成员并没有从街采中得到有关老员工数量、质量以及返乡意愿的准确信息，因为所处环境不同，受访者们对诸多问题持有截然相反的意愿，但他们大多都表示欢迎老员工的归来。

寻访高校学子：愿不愿返乡？

在前期的问卷调查中，就业和待就业青年的返乡意愿不容乐观。仅有11.68%的人选择“已打算在家乡就业”的选项，有70.66%的人认为“今年就业形势严峻，找工作难度大”。相关数据表明，薪资待遇和就业机会是老员工关注的重点因素。这一由数据得出的结果也在我们寻访身边的高校员工时得以印证。

图为路人正准备填写问卷

目前团队所采访到的老员工均表达了不同程度上的不愿返乡情绪。他们均从不同的角度阐释了家乡人才外流的原因。地方产业企业较少、提供的岗位零散、竞争力低下，对于青年老员工而言，对口专业少、上升空间小。家乡基础设施不够完善、就业创业环境不够好也是影响他们留在高校所在城市的原因之一。青年学子随后也提出了自己有关人才振兴的建议。

图为受访老员工在表达自己的观点

“挖掘传统文化，将传统文化和新兴产业相结合，发挥家乡的优势，发展属于南部的产业，积极加强政策宣传。这些都是由政府牵头，群策群力的解决办法。”一位受访的准大二员工说到。

深入基层干部：能不能返乡？

实践的第三个阶段，分队去到了四川省南部县就业服务管理局，在这里，县就业服务管理局副局长庞军和县就业服务管理局就业指导股副股长、就业规划师李璇分别从政策解读和就业建议等两个大方向做出指导。

图为庞军在分析县政府政策内容

庞军表示，县政府严格执行了人才引进和激励政策，但落实效果有待提升，部分优惠政策落实情况欠佳。他认为想要留住青年，应该加大宣传，并给予他们更多的人文关怀。其中他着重强调的方针便是争取资金资源，有了更多的资金，便能拓宽渠道，提升福利，为年轻人开辟一片新天地。

李璇则鼓励老员工尝试更多的就业新业态、新模式，诸如平台经济、数字经济等，另一方面也可以通过“三支一扶”、“西部计划”等将个人未来的发展和家乡的发展相融合。现在的就业形势不容乐观，但只要敢想敢干，前途依旧光明。

图为李璇向队员提出就业建议

实践结束后，团队成员结合前期搜集到的南部政策数据等相关资料，阅读多篇文献，科学分析了南部县如今的就业困境，并纷纷提出了自己的破局观点。观念和思维或许是这场“乡村振兴”保卫战里最关键的因素所在，它的转变，应从每个参与到实践并切身感悟了社会现状的人开始。