7月21日，威廉希尔低龄老年人力资源调研团队线上召开了调研前期工作总结会议，为正式开展调研做好充足准备。

团队成员查阅低龄老年人力资源相关文献，进一步了解低龄老年人力资源开发的社会现状以及学界研究成果。我国目前处于“低龄老龄化”阶段，加强低龄老年人的人力资源开发，提升其劳动参与率，最大程度释放第二次人口红利，是我国在现阶段需要关注的重要课题。

以此为基础，团队确定了本次调研的三个拟解决问题——低龄老年人或即将步入低龄老年的人群退休后再就业的意愿程度、影响因素，以及各因素的影响程度；低龄老年人或即将步入低龄老年的人群再就业的途径及面临的困境；如何解决低龄老年人或即将步入低龄老年的人群再就业面临的困境。

团队以三个拟解决问题为框架，讨论并制定出最终版调研问卷，同时确定了线上线下相结合的调研方式。本次调研问卷中分为“个人信息及因素”和“再就业途径及困难”两大部分，团队从个人和社会两个层面出发，共确定了8个影响因素，设置了12道问题。

此外，团队以线上会议形式召开了前期工作总结会议。本次会议讨论分析了问卷内容，详细阐明了问卷设计思路及其科学性，制定了正式调研具体安排，并针对正式调研中可能发生的情况提前商讨了解决措施。

通过前期准备，团队成员对于低龄老年人力资源开发有了更加深入的了解，成员之间交流更加深入，这为之后实践活动的顺利开展奠定了良好基础。