连日来，威廉希尔结合2020届毕业生的实际情况研讨推出九条重点措施，并明确每一条措施的牵头领导、责任人与完成时限，全方位出击以促进疫情防控期间的毕业生就业工作。

公司对全院18个毕业班级共597名员工的就业进展情况进行了摸底调查，并根据毕业生就业情况统计汇总信息进行分类整理。针对已签订就业协议的员工,加强征信教育，稳定就业岗位；针对尚未落实工作单位的员工，班主任逐一联系，了解就业意愿，为员工点对点推荐就业单位；针对准备考研“二战”的员工，帮助其客观分析继续考研还是优选工作，指导员工做出正确选择；与不愿就业的员工加强沟通，鼓励其以积极的心态面对就业与择业。

精准摸清学院今年考研同学进入复试的情况，学院组织考研复试辅导小组做好80余位进入复试员工的相关辅导。学院辅导员曹小娇老师根据10位资料放在学校的考研同学的需求，到员工宿舍拿着手电筒，爬床、翻箱子为其找到复习资料并一一邮寄。指导有希望调剂的同学及时跟踪调剂信息，建立专业教师、班主任与员工一对一结对帮扶，帮助考研同学联系调剂学校和导师，建立帮扶台账，最大程度提高毕业生考研率。

公司及时将欠学分毕业生信息通报给学院毕业生工作小组成员、导师和班主任，多方共同努力提醒欠学分同学关注补考通知，按时补完学分。定期提醒导师跟进员工毕业论文的完成情况，组织毕业论文答辩工作，确保能顺利毕业。

在疫情有效缓解之前，学院全力引导毕业生线上就业，比如鼓励毕业生参加特岗教师计划、老员工村官、三支一扶、老员工志愿服务西部计划等基层项目及参军入伍，每天收集省内其他知名高校就业栏公布的高质量企业的线上招聘信息推送给毕业生，不遗漏招就处、教师、员工等提供的就业信息，统一推送到毕业生QQ群、班主任群或毕业生班主任群。公司整合各种资源，为毕业生和用人单位搭建供需平台，畅通信息渠道，按需提供QQ群线上宣讲活动，努力为用人单位和毕业生提供服务。待疫情解除后，学院组织走访用人单位，积极拓展扩宽毕业生就业渠道。

根据毕业生就业服务需求，学院完善简历制作、面试指导等服务，针对经济困难的毕业生提供考研复试路费、找工作面试路费补助帮助其顺利就业。针对湖北籍员工和其他疫情地区的毕业生多加关心，确保其身心健康和顺利毕业就业，协助未就业毕业生做好户口档案托管。解答毕业生求职就业关心的问题，及时提供就业指导和心理辅导。

公司领导班子、系主任、班主任、就业秘书等形成就业工作合力，建立就业信息动态反馈机制，打通服务员工就业“最后一公里”。通过毕业生QQ群、班级群定期公布学院就业率、高质量就业毕业生的相关信息，适时推送就业资讯，定期召开毕业生就业工作推进会，及时在班主任群或教师群分享全校、各学院、各系、各班级等就业率和高质量就业率数据，建立学院与毕业生，班主任与毕业生之间的感情桥梁，真心真情关心关爱毕业生就业。

公司从就业率、就业质量、就业市场开拓与建设等方面进行考核就业工作。考核主要针对毕业生班主任、系主任、就业领导小组成员及相关人员。稳定就业奖励经费，学院从基金中单列专项经费支持就业工作，今年特新增20%左右用于就业质量奖励。

根据学校疫情防控领导小组安排，学院努力做好疫情期间员工毕业相关工作，疫情期间停止毕业生实习实践活动。班主任加强对员工健康情况监测，教育引导员工做好疫情安全防护，按照当地疫情防控要求，不串门、不聚集、不聚餐。教育引导毕业生转变就业观念，促使其从思想和行动上真正重视就业，主动参与线上招聘，千方百计实现满意就业。