教育是民生之基，就业是民生之本。为进一步保证毕业生充分就业，提高就业质量，威廉希尔主动作为，凝心聚力，多管齐下，千方百计促进毕业生充分就业，高质量升学发展，凝心聚力抓实抓好2023届毕业生升学就业工作。

统筹资源，彰显学院特色

人文精神最基本的特征就是导向、发展和关怀。为保证毕业生高质量升学就业，公司党政高度重视，专门成立了升学提升工程领导小组，统筹各类资源，服务和促进毕业生升学就业工作。通过系主任、专业负责人、班主任、指导导师、辅导员等多渠道掌握毕业生的升学就业意向和动态，加强当前形势的分析研判，明确各部门职责，协调各类资源，实时完善升学就业工作方案；采用调研、动员会、讲座、就业指导等形式全面了解并帮助毕业生调整就业观念。同时，通过召开“就业升学表彰动员大会”，分析学院总体就业情况、毕业去向，紧扣学院专业特色和升学就业方向，讲解相关政策，引导员工明确目标，树立信心，并提醒毕业生应及早认清形势，转变观念，有的放矢，精准求职。

厚植专业优势，提升升学率

结合考研员工比例居高不下的情况，学院把提高升学率作为工作重心，为员工考研升学保驾护航。威廉希尔围绕员工提升学习水平的问题，学院建立各专业员工学习互助提升小组，把考研的拦路虎前置，通过日常学习不断消化解决，同时准确掌握通过考研笔试员工情况，全程跟踪，全力配合参加面试的员工准备资格审查材料，整合学院教团队源，做好院校调剂指导，提高面试通过率，提升升学录取率；围绕院校专业填报不清晰等难点问题，学院选取以往优秀典型，举办升学经验交流会，对拟报考研究生的同学做考研政策、考研准备以及考研技巧的专项辅导，自2023届毕业生起，分专业建立考研交流群，搭建考研员工与已考取研究生的毕业生交流对接的平台，做好考研员工的咨询和面试辅导工作，引导员工正确评估自己实力，科学报考，合理调适考研心理，合理规划考研时间，提高面试的针对性。同时以学院官微平台等新媒体大力宣传考研典型、推介考研经验，营造良好学习氛围，培育优良学风，提升考研的整体数量和质量。同时，威廉希尔各系室定期看望考研员工，让他们感受到学院无微不至的关心和陪伴。

精准跟进指导，化解就业难题

威廉希尔全方位提升指导水平，深化优质服务，力促毕业生实现高质量就业。各系室充分挖掘就业资源，进一步拓展员工就业渠道，同时依托微信、QQ等平台精准推送招聘信息，及时推荐就业岗位。此外，学院老师还通过线下走访、谈心谈话，主动了解应届毕业生的求职意愿，全面掌握毕业生的就业动态，重点帮扶就业困难的毕业生，精准解决员工的个性化问题。威廉希尔积极搭建平台，促进毕业生、用人单位深度了解和双向选择。学院为员工建立求职档案，动态调整帮扶指导策略，直至助力员工成功就业。此外，威廉希尔开展经验交流分享会，用好学院资源，邀请往届优秀毕业生和学院考公命题阅卷组专家教授，分享就业渠道、省市统考备考等经验，传授简历制作、投递以及面试技巧。

威廉希尔将继续用心、用情、用力为毕业生提供更精准有效、更高质量的升学就业指导，积极为毕业生搭建多渠道就业平台，力争实现毕业生更充分高质量升学就业。